解约之后，倘若尚有一方当事人违反了先前所签订的合同约定，则受损害的一方有权请求违约方承担相应的违约赔偿责任。
在某些情况下，尽管合同中并未明确规定违约方应承担的违约金，但我们依旧有权向该违约方提出索赔，以弥补由于其违约行为对守约方带来的实际经济损失。
合同期间辞职，如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。 只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。 公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同中未约定违约金，一般不能主张违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同中约定的20%违约金是否会被法院支持，主要取决于这个比例是否“过分高于”实际造成的损失。如果法院认为20%的违约金与实际损失相符或不过高，那么法院可能会支持这一约定。然而，如果法院认为这个比例过高，超出了实际损失的合理范围，法院有权根据当事人的请求适当减少违约金。
若遇违约金签订过高或过低情形，相关当事人有权请求人民法院或仲裁机构进行调整，然而在此过程中，人民法院并无自主权来主动对违约金的具体金额进行调整。
关于竞业限制违约金约定过高如何处理的问题，根据我国法律相关规定，如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。要是合同约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。若还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。
假设在合同中已经明确规定了违约金的具体数额为总金额的百分之三十，那么若此项条款是在双方自愿、平等且公正的原则下达成的共识，那么这样的约定便是合法有效的。
根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本规定解除合同的，应当按双倍给予劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方式是劳动者的工作年限乘以评价月工资，不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者在劳动合同在往往处于弱势一方，因此有必要给予特殊保护。违法解除合同应当理解为解除了规定不得解除的合同或未按照正常手续解除合同。
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