我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。
退休： 1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定机构确认，完全丧失劳动能力的。
根据从事的职业不同，退休年龄也不相同。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
60岁，国家法定退休年龄男性为60周岁（教授级高工65周岁）。女性为55周岁（教授级高工60周岁）。有些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
中国的退休年龄啊，是按照国家的规定来的。现在男的通常是60岁退休，女的则是50岁或55岁，但这也跟职业、地区啥的有关系。说到为啥定这个年龄，主要是考虑了人均寿命、经济情况和养老基金能不能承受等等。现在人活得都长了，有些人觉得退休太早，所以有些特殊行业的人可以申请多干几年。而且，因为老龄化问题，养老基金压力也大，有人建议提高退休年龄来减轻压力。总的来说，退休年龄这个事挺复杂的，以后可能会随着社会发展有所调整。
我国现行法律规定女性法定退休年龄为工人年满50岁，女性干部年满55岁。国家法定的企业职工退休年龄是： 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同； 但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。
女性1979年出生，按规定退休是：2029年。符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
对于您提及的问题，我想在此做出回应：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的有关条文，确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。 然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定，且未对涉及劳动者达到退休年龄而导致劳动合同终止的情况予以特别说明。 基于此，依据严谨的法治精神以及《劳动合同法》的具体规定，我们认定由于劳动者达到法定退休年龄使劳动合同解除或终止的情况下，用人单位无需承担支付经济补偿金这一额外的责任。
一般需要本人户口簿、身份证、单身证明、离婚证明以及本人与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
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