群众团体、企业、事业单位的干部男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，参加工作年限满十年的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。经过医院证明都可以退休。
如果职工档案中的前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
从事于井下作业、高空工作、高温环境中、以及从事特别繁重体力劳动者或者其他对身体健康构成危害的职位（以下我们通常称之为“特殊工种”）的人员而言，男性职工达到55岁，女性职工到45岁便可申请退休；针对因疾病导致身体残疾，或者因工受伤经医院诊断证明及劳动鉴定委员会确认完全失去劳动潜力和能力的情况，男性职工在50岁时，女性职工在45岁亦可提出退休申请。
法律规定，妇女退休年龄是50周岁，从事有害身体健康工作的，妇女45周岁就可以退休。 但是法规中并没有强制性的词出现，也就是说是可以延迟退休年龄的。
事业单位退休年龄的规定有： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 延迟退休对不同群体包括： 1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）； 2、低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的
若干部职工的人事档案中的记录年龄与市场监管总局颁发的国民身份验证系统记录的个人实际年龄存在差异，则在下述情况下退休的相关程序将得到明确规定： 1.在所有政府部门受理退休申请及有关手续办理时，如发现干部职工的公民身份证上所载明的出生日期与理想档案中所记载的出生日期完全相符，该两份资料皆可作为确认先进时期和计算个人退休年龄的权威性依据被予以采纳。
按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况： 1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员； 在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下： 一、在职的职工，我国法律规定： 1、女性退休年龄是50周岁。 2、女干部退休年龄是55周岁。 3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁（包括特殊工种的基层女干部）。 以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。 二、灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工（工人岗位）退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
关于部级干部退休年龄为65岁，但是正职和副职的具体规定是不一样的，部级干部是正职的退休年龄一般是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁；对于部级干部是副职的，其60岁即可在本部门退休而转向二线。
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