（1）男性年龄达到了六十周岁，女性年龄达到五十周岁，且在连续工作的职业生涯中已超过了十个年度； （2）男性年龄达到五十五周岁，女性年龄到达四十五周岁，也就是在连续工作的职业生涯中已超过了十个年度，但从事的是处于地面以下、高层建筑物上、高温环境或承担极度繁重的体力劳动或者进行其他对健康有潜在危害的工作； （3）男性年龄达到五十周岁，女性年龄达到四十五周岁，在连续工作的职业生涯中已超过了十个年度，不过经由医院出具的相关证明文件和劳动鉴定委员会的公正确认，已经失去了大部分甚至全部劳动力的人士应被允许退休。
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。
退休年龄的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年。或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，则可以提前办理退休。
男性的退休年龄一般是60周岁，但在司法实践中从事的工种不同退休年龄是不一样的，比如当事人从事的是一些重体力劳动或者有损身体健康的一些工作，在这种情况下满55周岁就可以办理退休登记，在特定情形下男性的退休年龄是50周岁。
关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知，符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
未到退休年龄死亡的，养老保险是可以退保的。 需提供以下证件： 1、死亡证明、火化证明原件和复印件。 2、参保单位或个人填写养老保险个人账户储存额继承或退还申请表。 3、参保单位出具养老保险参保证明。 4、死者所在社区出具的死亡及继承证明。 5、死者及继承人身份证、户口本、结婚证原件和复印件。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
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