退休年龄公式根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
灵活就业人员退休年龄最新规定是根据不同的工种来进行设立的，一般普通的企业工作人员男满六十周岁，女满五十周岁就可以退体；但如果从事井下、高空或者是高温的工作人员，一般男满五十五周岁，女满四十五周岁，工龄连续满十年的，就可以退休；而对于连续工龄满十年，经过劳动委员会鉴定完全失去劳动能力的，男满五十周岁，女满四十五周岁的也可以办理退体手续。 只要达到国家法定的退休年龄，当事人就需要在达到退休年龄前三十天向用人单位提出书面申请，并到社保部门办理相关的退休手续，只要符合条件就会由社保局核定待遇，一般办理成功之后，次月就可以领取待遇。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
不能，劳动监察大队只受理具有劳动关系的职工争议案件，超过退休年龄，不予受理。
1、到了退休年龄解雇不要赔偿，到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 2、按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。 3、而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
劳动者快到退休年龄而用人单位不交社会保险的，违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。 劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。
累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的；还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险，可以一次性缴费至满十五年，可以补缴至15年，就可以按月领取养老金，到了退休的年龄。社会保险法实施前参保，也就是55岁办理退休。
需要，社保卡激活如下：一、参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。二、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。三、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。注：社保卡必须要在半年内办理激活，否则会将限制使用。
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