劳动仲裁有下列适用范围：单位与劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因确认劳动关系发生的争议等。
《中华人民共和国国家监察法》适用范围如下： 1、涉嫌重大贪污贿赂等职务犯罪的人员； 2、涉嫌职务犯罪的被调查人及相关人员； 3、涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人及特定人员； 4、可能发生职务违法的监察对象或涉嫌职务违法的被调查人。 监察，用于对机关或工作人员的监督（督促）考察及检举。如果面对的目标是环境、仪表等，用监测、监视、监控等词。
集体合同的适用范围：一般适用于用人单位和全体工人、职员。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
听证适用范围 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利； 当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。 听证程序： （1）听证会前首先由书记员清点核实申请人、案件调查人及其他听证参加人是否到场及其身份的真实性； （2）书记员宣布听证会纪律、听证参加人的权利义务，报告主持人听证会可以开始； （3）听证主持人介绍听证主持人、书记员的身份资格，并询问当事人是否申请回避； （4）听证主持人宣布听证事项、介绍案由并说明听证会的目的和宗旨后，由调查人说明当事人的违法事实、证据、处罚依据、拟作出的处罚等； （5）当事人就调查方公布的事实、依据及己方的主张进行陈述和申辩； （6）在听证主持人的主持下，调查人、听证申请人进行质证，然后展开辩论； （7）其他听证参加人 （第三人、证人等）进行陈述； （8）调查人、听证申请人进行最后陈述； （9）主持人宣布听证会结束。
从犯罪性质来看，我国刑法中的罚款主要适用于三种犯罪： 1、经济犯罪：破坏社会主义市场经济秩序罪有90多条规定，基本上规定了罚款的独立或附加适用； 2、财产犯罪：刑法分则第五章规定的侵犯财产罪有14条规定，其中9条规定了罚款，占条文总数的50％以上； 3、故意犯罪：妨碍社会管理秩序罪有90多条法律，其中约50％规定了罚款。此外，在我国刑法中，第四章侵犯公民人身权利，民主权利罪第二百四十条、第二百四十四条也规定并处或者单处罚金。
听证适用范围
竞业禁止的适用范围由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
劳动法的适用范围包括： １、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ２、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ３、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 劳动法规定的劳动者权利包括： （１）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。 （２）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳
刑事诉讼简易程序适用范围：简易程序是对第一审普通程序的简化。适用简易程序，首先还是要保证刑事案件的审判质量，不能为了简便、省事而将不应适用简易程序的案件也按简易程序审理。 为此，刑事诉讼法对可以适用简易程序的案件必须符合以下三条规定： 1、案件事实清楚、证据充分； 2、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实无异议； 3、被告人对适用简易程序无异议。 下列情形之一，不适用简易程序： 1.被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； 2.有重大社会影响的； 3.共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的； 4.其他不适用简易程序审理的理由。设置简易
人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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