倘若贵方企业有意降低员工薪资待遇，您可以选择以下几种途径予以解决：首先，您可以前往当地的人力资源部门或社会保障局对工资一事进行投诉。这种方式操作便捷，但需注意的是，由于各地的执行力度不同，可能存在效果不理想的情况。其次，您可以尝试向同属当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对方支付欠付的工资。若在劳资双方尚未签署劳动合同时，您有权索要未签订劳动合同时长内的双倍工资；若以欠发工资为由提出离职，您还能要求对方支付相应的经济补偿金。
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位因为给劳动者进行调岗进而导致降薪的，则是合法的。
疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
关于员工因降薪而被迫离职能否得到赔偿的问题，我们要看实际的情况来定： 首先呢，如果是由于一些特别的情况，比如疫情这种，因为这种情况，公司不得不给员工降薪的话，那么如果员工自己选择了离职，那公司就没必要给你赔偿金啦。 但要是公司主动把你辞退了，那么你还是能拿到赔偿的哦； 再就是另一种情况，如果公司因为经营上出现了困难，用降薪来胁迫员工自动辞职，那样的话，你也还是有权利要求赔偿的呀。 至于这个赔偿的金额，如果你觉得不够满意的话，你当然可以和公司继续沟通啊，商量不通的话，你也可以向劳动部门去提请仲裁。 如果仲裁都没法解决的话，最后你还是有权去法庭上诉的。
单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
哺乳期间公司不可以调岗降薪。 如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
如若用人单位与劳动者在充分平等的前提下协商决定降低薪资，那么这种做法无疑是符合法律法规要求的。 当然，如果用人单位未经劳动者同意而私自实施降薪行为，那便是明显违反了法律规定。 在此种情形下，只要用人单位与劳动者协商达成共识并签订相应书面协议，那么便可对原有的劳动合同内容进行修改及调整。 值得注意的是，修改之后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份以备查证。
不正常。 女职工怀孕调岗不可以调岗降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
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