公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。 根据法律规定，该变更必须符合两个要求： 1. 双方协商一致； 2. 采用书面形式； 划一下重点： 这两点缺一不可 。 如果用人单位在没有与你协商的前提下直接通知你调岗，就已经违反了第一点。 再加上没有重新签署劳动合同，那公司违反劳动合同法的事实已经是板上钉钉。 总结成一句话： 未经劳动者同意，公司不得单方变更合同中规定的劳动者岗位和薪资福利。
试用期降薪不一定违法。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金！ 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
公司无故降薪是可以提出赔偿的。 如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。 公司降薪属于变更劳动合同内容的行为，而根据法律的规定，变更劳动合同内容是需要双方协商的，公司单方面降薪便是违法行为。
公司以降薪为由变相裁人的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。公司以降薪变相裁人属于违法辞退员工，用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了，变更行为无效，劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定，并且需要取得员工的同意。
劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬；亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。
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