陈思韵律师
广东-广州 广州市汇胜律师事务所
请问一下，公司说从下个月开始给我降薪调职，原因是公司觉得我能力不达标，但又没有一个明确的考核标准。我不接受，可以仲裁离职获得赔偿么？今天跟他协商，他确认了开始的薪资是多少，也确认下个月给我的降薪的工资
建议等降薪事情确凿之后，你书面提出对降薪有异议。这个时候如果公司仍不支付足额工资可以你单方书面解除。但要注意细节操作，否则可能什么补偿都要不到
未婚生育了一个孩子，目前男方家在带，当时生育的时候是大学生，且在产后没有得到男方家的照顾，孩子是女方家自己带，男方家借了点钱给女方交了学费，现在已经分开了，男方带着孩子想索要借的学费，还想要抚养费，作
其他问题内容其他律师已经回复了。我着重说一下抚养费的问题。一般主张抚养是主张到孩子18岁为止。抚养费的标准一般按个人收入比例20%-30%和当地生活水平来衡定。
如果离婚诉讼期间夫妻一方死亡，夫妻共同财产怎么办理？
若为原告死亡，则视为撤诉。若被告死亡，则因缺少主体而驳回起诉。建议原告主动撤回起诉，然后凭借死亡证明等材料办理继承手续，或提起继承诉讼，把其他继承人列为被告。
没有小孩离婚不想要30天冷静期
你好，根据《民法典》规定，在我国离婚有两种方式一个是协议离婚，一个是诉讼离婚。诉讼离婚要去法院立案再判决离婚，最快也要三个月。如果双方一致同意协商离婚，30日冷静期是法律强制性规定的。
请咨询一下，工伤做院期间公司应付当月岗位工资，及当月奖金吗？
工伤住院期间属于停工留薪期，应足额发放工资，至于奖金要具体看公司发放奖金的制度。如果是按出勤率发放则因为你没有上班可以不发，若给予公司经营状况发放，则应予以发放。除了住院期间，医院诊断证明中注明的“全休x个月”也算停工留薪期，所以出院时，记得让医生注明全休时间及是否有陪护或是否需要加强营养，这个影响到护理费和营养费。
