2023-12-15 22:32

你好，我想请问一下公司不签劳动合同，没购买社保和不准时发工资，长达七年，这个要怎么处理？

不签劳动合同长达七年已超过法定仲裁时效，无法支持未签订劳动合同二倍工资差额。但拖欠工资和不购买社保可以依据劳动合同法38条规定，向公司提出解除劳动合同，并获得经济补偿金（离职前12个月平均工资乘以在职年限7，等于补偿金额）

2023-12-11 07:43

公司以能力不行和我聊结束合作，合同中有一条考核标准，这个标准可以辞退我，不赔偿？

如果双方签订的是劳动合同。要看一下你是否在试用期内，如果试用期内不符合试用期考核则可以解除，且不用赔偿。如果是已经过了试用期，那么如果认为你不能胜任则需要先经过调岗或培训，仍不能胜任才能解除

2023-11-13 18:26

公司领导打电话给给我说多工资，有4个月共1200元，其实我也不知道的，虽然有工资单，但也不不怎么会计算，后来看了一下，每个月多了300元，我今天休息，单位打电话说工资多了你不知道吗，我有担心明天回去上

企业多付工资是企业的过错，并非你的责任。你可以返还给企业即可。若企业以此为由解除你的劳动合同，则你可以要求其支付经济补偿金

2023-04-21 11:56

提前一个月向公司提出辞职并指定做完一个月再走，但公司要求提前走，这样算强制辞退吗？

不算强制辞退。但若你辞职书内注明了离职时间。你可以继续上班打卡到离职时间。公司应按实际工作时间支付工资。

2023-04-04 02:37

夫妻已经离婚，但是还一起做生意。并且男方欠女方钱。能否要求男方写借条，借条的金额大于实际欠款，但是履行条件是如果男方未获得女方认可另找伴侣，借条才得以执行。这样的借条是否可以生效？

借款合同是实践合同，即实际借款之日生效。所以只要有证据证明实际发生借款即可以要求还款。你所述约定的其实不是合同生效的附条件，而是还款的附条件。当约定的条件违背公序良俗（如限制恋爱或人身自由）则该条件无效，出借人仍可以要求借款人还款。