麦建伟律师
广东-东莞 广东弘名律师事务所
你好，因得卵巢卵黄恶性肿瘤三期，想了解像这样的情况，一般医疗期是有多久，我从2024年6月18检查出来，就一直在前面加查，到2025年的11月，公司就批准病假，在今年的2015年的八九月份，就在协商要
关于医疗期的长短：您提到的“24个月”是法律规定的最长医疗期，但并非适用于所有患病职工。其适用条件是“在本单位工作年限二十年以上”。您需要核实自己是否符合这一条件。如果您的实际工作年限或在本单位工作年限未达到相应标准，医疗期会短于24个月。因此，公司的说法（“没有24个月”）可能是有依据的，关键在于您的具体工作年限。 · 关于公司协商解除的合法性：公司是否合法，取决于您的医疗期是否已经结束。从您“2024年6月检查出来”到“2025年11月公司批准病假”，再到“2025年八九月份协商解除”，如果这段时间已经超过了您依法应享有的医疗期，那么公司在医疗期满后与您协商解除合同是符合法律规定的。反之，如果医疗期未满，公司的行为可能构成违法解除。 · 关于劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定您是否“不能从事原工作”以及是否属于“重病或绝症”的关键程序。其结果直接关系到您能获得的医疗补助费的金额（例如，增加50%或100%）。公司要求进行鉴定，是其履行法定义务、确定补偿标准的一个环节，本身并不违法。 · 关于“医疗补偿”：您提到的“医疗补偿”可能包含了经济补偿金和医疗补助费两部分。在医疗期满后解除合同的情况下，公司依法应支付这两笔款项。公司表示需等劳动能力鉴定结果，主要是为了确定医疗补助费的具体金额（尤其是增加部分），而非否定您获得经济补偿的权利。 结论与行动建议 结论：公司的做法是否合法，关键在于您的医疗期是否已经届满。如果您的医疗期已满，且公司依法进行了解除程序（如协商、支付补偿），其做法是合法的。反之，则可能构成违法解除。
25年4月要求员工将岗位转岗到鹤山，说几年内不会过去，员工转了也签了一份江门合同，但是两份均被公司收回，现要求员工元旦过后到江门上班，不去的还说已经转了岗的，员工社保公积金目前还在东莞缴，这种情况不去
当时合同是否有确认的时间，如果有确认的时间或空白的，那你同意转岗的协议签了，那协商很难了！问题是否知道协议内容，另外所说几年后再转，是否有证据，又是什么人说的！是否是一，通知之类的！否刚，协商对你不利了！
劳务派遣临时工，在职时间42天，总计工资报酬6728元，劳务派遣公司未与我签订劳动合同和购买社保，我仲裁劳务派遣公司可以主张索要多少钱的赔偿
一月后，不签劳动合同，不买社保，一个是两倍工资，一个是半个月工资格的经济补偿金！
拖欠工资，而且工资没发星期六星期天上班 的工资
拿你考勤，发工资记录，你合同，或约定工资情况，审核才知道你工资是否克扣或不足额
拉烟叶被广东省韶兴市市兴县查了，被拘留了怎么么
你没说清楚，拘留原因，载明依据，烟草专卖法，有规定，不按要求拿证运输是违法行为，受到行政处罚，多是罚款！如果被拘留不是仅仅一次运烟叶行为！说清楚情况才好帮你解答！
