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雇工免责合同如何写

合同纠纷 2020-09-02 09:30 标签: 雇工 免责 合同
为了减少己身的责任,合同可以约定免责条款,但是免责条款有效的前提是不违反法律法规的强制性规定。那么,免责条款到底应该要怎么写?免责条款需要遵守哪些规定?
第一 必须是双方当事人真实的意思表示。
合同的本质即是一种合意,合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须明确并且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人真实的意思表示。
第二 必须经双方当事人协商一致。
双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的,意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同,也必须对规定的条款(其中包括附加条款)达成一致,必须为对方当事人所接受才能缔约生效。
第三 不得违反法律法规的强制性规定,不得损害社会公共利益。
第四 提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容,在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识,并按照对方的要求对该格式条款予以说明的,人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
必须予以说明的格式合同的免责条款,其提供者充分尽到说明义务。
《中华人民共和国合同法》第五十三条
合同中的下列免责条款无效:
(一) 造成对方人身伤害的
(二) 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
(二)第六条提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容,在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识,并按照对方的要求对该格式条款予以说明的,人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
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