关于单位变更名字后原合同的效力问题有以下几种情形：
１、单位只改了名字，主体没变这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
２、单位合并、分立，主体变了，如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。如果原单位没有支付经济补偿金的，可以向新单位主张经济补偿。《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。