劳动争议都是用人单位与劳动者之间的利益纠纷，也是发生频率比较高的一类案件。很多初入社会的人在找工作时不知道签订的劳动合同是否合法，对自己是否有利，就签订了，结果到后期维权的时候才发现合同本身就是不平等的，有必要为大家普及一下关于试用期签订劳动合同的问题。

试用期是指劳动关系仍处于非正式状态，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者知道用人单位是否符合自己要求的时期；在试用期内如果用人单位想解除合同的，需要满足以下几点：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.不能胜任这项工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果劳动者在试用期不符合以上情况，用人单位给予解除合同的，需要承担责任，可以通过举证仲裁申请赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。