有的公司员工请假比较麻烦，如果要请病假更需要提供证明才会准假，因为带薪病假的原因，也避免员工造假所以要拿到医院的证明才能够得到认可。如果是普通的病假，也不会给予带薪请假的待遇，如果要带薪病假的话，要根据用人单位的具体情况来确定，但是通常需要提供一些证明:

1.医院出具的病假证明。证明需经主治医生签字并加盖医院公章方为有效；

2.休假。或雇主内部的其他类似证明。

上班请病假的员工不能扣工资。职工请病假，用人单位按照职工正常工作时间的60%至100%确定职工病假期间的工资标准，且不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资的计算方法如下:

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。

2.六个月内生病(病假工资):

(1)连续工龄不满两年的，病假工资为计算基数的60%；

(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为计算基数的70%；

(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为计算基数的80%；

(4)连续工作满六年不满八年的，病假工资为计算基数的90%；

(5)连续工作八年以上的，病假工资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上(疾病救济费):

(1)连续工龄不满一年的，疾病救济费为计算基数的40%；

(2)连续工作满1年不满3年的，疾病救济费计算基数的50%；

(3)连续工作三年以上的，疾病救济费计算基数的60%。

另外，员工有3个月到24个月的病假，具体安排如下:

1.实际工作年限不足十年。

(1)在本单位工作不满五年的，为3个月；

(2)五年以上的，六个月。

2、实际工作年限十年以上。

(1)在本单位工作不满五年的，为6个月；

(2)五年以上十年以下的，为九个月；

(3)十五周岁以上不满十五周岁的，为十二个月；

(4)十五年以上不满二十年的，为十二个月；

(5)二十年以上为24个月。

另外，需要注意的是，请病假后，一般可以继续请年假，但如果有以下情况，就不能继续请年假了。

1.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

2.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

3.员工工作20年以上，请病假超过4个月。

而且员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金。医疗期届满，公司可以依据法定条件和程序依法解除合同。

现实生活中也有公司怕员工生病不断请假耽误工作进度所以找各种理由辞退的，这种行为违反了劳动法的规定，所以可以通过劳动仲裁的方式进行解决。