（1）国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
根据修改后的《国家赔偿法》，我国国家赔偿的计算标准主要采用抚慰性赔偿标准与补偿性赔偿标准相结合的模式。其中抚慰性赔偿标准主要体现在侵犯人身自由权和违法查封、扣押、冻结、追缴财产等方面的赔偿;补偿性赔偿标准主要体现在侵犯生命健康权的医疗费、护理费、误工费、康复费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等方面的赔偿，以及侵犯财产权的罚金、没收财产等方面的赔偿。目前的赔偿标准主要以保障公民、法人和其他组织的生活和生存需要，弥补其直接损失为限，使受害人受到的损害能够得到适当的赔偿。
（2）侵犯公民生命健康权的，赔偿金应该按照下列规定来进行计算：
1、对公民造成身体伤害的，应当支付相应的医疗费，赔偿因误工而减少的收入，收入每日的赔偿金需按国家上年度的职工日平均工资来进行计算;
2、对公民造成丧失劳动能力的，应当赔偿相应医疗费、残疾赔偿金，残疾赔偿金需根据丧失劳动力程度来进一步确定，对公民造成全部丧失劳动能力的，需对其扶养的无劳动能力的人支付相应生活费;
3、对公民造成死亡的，应当支付相应死亡赔偿金、丧葬费，还需对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费;
4、上述规定的生活费的发放标准需参考当地民政部门有关生活救济的规定来进行办理，被扶养的人是未成年人的，生活费应付到十八周岁为止，其他无劳动能力的人，生活费应付到死亡为止。
用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形：
（1）用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。
（2）用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同。
（3）用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。
（4）用人单位在裁减人员时，没有遵守裁员次序的规定。
（5）用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。
（6）用人单位在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然与劳动者终止劳动合同。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是律师为您解答赔偿金的相关内容，律师提醒您，合理运用法律武器维护自己的权益，同时要做遵纪守法的好公民，您了解了吗？