用人单位辞退员工，应该先书面通知员工（解聘通知），然后在办理工作交接，并且结清工资。需要支付经济补偿金的，办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。
书面通知劳动者解除劳动合同之前，用人单位还应该先通知工会。
结算工资时若你对补偿金额不满意，可向当地劳动管理机关要求调解处理，也可仲裁。
什么时候提经济补偿金？
公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工。如果没有合法理由，公司需要支付赔偿金给员工。所以提补偿金的前提是，我们要掌握“公司辞退我们的证据”。
1.先安抚谈话人员
不要和谈话人员起正面冲突，事情到这里，辞退我们的决定是铁板钉钉了。我们要考虑如果拿到最大的赔偿。先勉强同意，并表示需要半个月到一个月时间。或者以找工作为由，多争取收集证据的时间。千万不要，谈完话，下一步就马上办离职手续。
2.收集相关证据
这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料。
3.向公司一份《辞退通知书》
这一步很重要，但不是直接要，很多公司不愿给《辞退通知书》，给了员工就要准备给补偿金。谁会愿意多给钱呢？
最好找人事单独沟通下，事前准备好录像或者录音，先让对方承认这是公司辞退员工，然后问人事要这份《辞退通知书》。这样即使没有拿到纸质证明，至少也得到视频、音频的证明了。
4.谈补偿方案
收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了。注意，这里不仅仅是补偿金的问题。比如平时的加班费有没有按150%、200%、300%的加班费标准支付？社保是否依法缴纳？有没有拖欠工资？以及补偿金要赔多少钱？
现在我们手里掌握了足够的证据，谈不拢，可以直接申请劳动仲裁。注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。然后班照上，不要以为发起劳动仲裁，就可以不上班，在这种情况下，公司可以以旷工为由开除员工的。您清楚了吗？
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。