按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。
试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
订立劳动合同需要哪些程序呢？
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。
以上就是律师对此问题的全部解答，你了解了吗？
【法律依据】
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。