对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念 现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。 用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有权利和合同雇工是相同的。
第一，用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水，如果以试用期为借口，不签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资补偿
第二，用人单位必须为暑期工办理各种保险 总之，和用工待遇相同，如果遇到不良老板，记得保存证据（如实际用工期，待遇等），可以提出劳动仲裁，还可以民事诉讼。