女职工哺乳期内是不可以终止劳动合同的，用人单位按照《劳动合同法》第39条法定解除合同的除外，一般情况下，需要到哺乳期过后才可以终止合同，否则属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。“
《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。