北京
登录/注册
首页
法律咨询
找律师
视频普法
法律知识
法律问答
法律百科
搜索
咨询
热门搜索:
免费法律咨询
找律师
视频普法
法律问答
法律百科
咨询律师
您的位置:
首页
法律百科
劳动工伤
代通知金上一个月认定的工资标准是该怎样的
代通知金上一个月认定的工资标准是该怎样的
劳动工伤
2020-08-18 11:29
标签:
通知金
一个月
认定
工资
标准
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定;选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
在线法律咨询
示例
提交问题
更多>>
相关法律百科
1个月前
被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资
1个月前
员工自愿提前结束产假可以吗
1个月前
小时工工资低于最低工资标准怎么办
1个月前
生育险在不同两个公司买的可以报吗
1个月前
丧假补贴标准是多少
1个月前
辞职申请书需要领导签字吗
1个月前
给员工停社保要提前一个月吗
1个月前
失业保险金申请条件
1个月前
网上如何解除劳动合同
[北京]推荐律师
更多>>
相关法律咨询
1小时前
下班上宿舍捽断骨是工伤吗
3小时前
工伤款是打给个人还是公司
1天前
离职七个月了还能申请失业金吗
1天前
单位安排进修,现因身体原因,提前结束进修辞职,算违约吗
1天前
企业拖欠工资未结清,咨询如何办理
1天前
签定劳动合同,但甲方需要搬厂,能得到赔偿?怎么赔偿
1天前
怎么样算拖欠工资,被派去其它市上班合理吗
3天前
十级工伤有多少赔偿?
相关法律问答
代通知金的标准是基本工资吗
试用期工资标准是怎样的
认定减刑的标准是怎样的
工伤的认定标准是怎样的
重婚罪的认定标准是怎样的
最低工资标准是怎样的
员工工伤认定的标准是怎样的
二套房认定标准是怎样的
支付其一个月的代通知金的内容有什么规定
寻衅滋事罪的认定标准是怎样的
企业主要股东的认定标准是怎样的
交通肇事逃逸的认定标准是怎样的