劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者来乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合自同的；
（二）知用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争道议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。