这种情况下，应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。