如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（例如已连续工作十年或连续签订二次固定期限劳动合同），合同到期后，公司有权不再续签。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
基本工资都达不到，可以要求按所在地区的最低工资计算。