根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。

这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。

同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。

但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。