新劳动法年关于辞退赔偿规定主要是：根据我国《劳动合同法》第46条的规定,用人单位辞退劳动者，符合本法规定第36条、第40条、第41条情形的,要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位在以上情形以外辞退员工的,是违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。