个人提出解除劳动合同符合下列情形有赔偿。

《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。