劳动合同自动续约的条件如下：

1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；

2、双方协商一致续订劳动合同;

3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

7、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

8、法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。