劳动者尚未与单位解除劳动关系就自行离职可能会造成以下结果：

(1) 单位可以主张劳动者交违约金；

(2) 用人单位可能以此为理由扣除工资；

(3) 社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，否则可能无法办理；

(4) 住房公积金提取需要离职证明，否则无法办理；

(5) 未解除劳动合同可能会给新单位带来风险，故再求职过程中会遭遇阻力和麻烦。

《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。