认定雇佣关系主要依据是：

1、 双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、 双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、 雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。