到期终止以后有没有赔偿金要取决于不续签的原因。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿；

劳动者提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿；

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。

用人单位降低劳动合同约定条件续签的，劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。

据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。