劳动合同期满，用人单位提出不续签的，劳动者可以获得补偿；

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要进行经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

 劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。