按照不同的划分方法，劳动争议有下列类型：

1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

2.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

3.按照劳动争议的内容，可分为，因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。

有下列解决方式：

1.协商解决。

2.企业调解。

3.申请仲裁。

4.提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。