二次入职不属于续签。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
