未成年特殊劳动保护：

一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等

四、定期进行健康检查。

【法律依据】

《劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。