劳动合同是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，所以根据我国相关法律的规定，劳动合同应当采用书面形式订立。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。