（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

（2）试用期劳动者提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿。

（3）试用期内单位提出解除劳动合同，在劳动者同意的情形下，双方协商一致解除劳动的，单位要支付经济补偿。

（4）试用期内单位无正当理由解除劳动合同的，单位需要支付双倍的经济性补偿。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。