赔偿金劳动合同的适用范围如下：

1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的；

2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的；

3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。