和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。

否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。