法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
2022-08-19 13:48
在自己的公司交社保,分别去另外家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。如果不想让另外一家企业知道,就只能一家企业报一家企业的个人所得税,另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的,只要知道近几个月报税情况就能在年申报系统查到个人的全年交税总额。
2022-09-20 09:46
对于这个问题,如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。
2022-09-21 09:44
对于这个问题,如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同,给单位造成损失的还可以要求赔偿。
2025-08-14 10:15
从法律角度来看,公司在签署劳动合同时选择的签约方并非与其提供社会福利保障的单位相一致并不构成违法行为;
然而,这种做法却是缺乏合理性且违背常规性的。
通常情况下,应当做到签署劳动合同时,所纳入其中的工作单位也为劳动者提供相关的社会福利保障。
具体而言,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应在员工正式开始工作后的30个自然日内,提交给所属地方政府社会保险管理部门所需资料以进行社会保障登记。
若企业在此方面有任何疏忽或未能按章行事,地方政府社会保险管理部门将根据实际情况,针对该企业及其员工做出相应的社会保险缴费评估。
此外,对于自愿参与社会保障体系的无雇佣工人、非全职工作人员以及其他灵活就
2022-08-27 17:29
公司收购不是强制性的。企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购,取得被收购企业的实际控制权。国际企业收购的结果是跨国性的参股、接管或兼并。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书