下列情形解除劳动合同需要支付补偿：

1.因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。

2.双方协商一致解除劳动合同的。

3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。

4.企业进行重整需要裁员的。

5.劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原有劳动条件，劳动者不续签的除外。

6.用人单位被依法宣告破产的

7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

【法律依据】

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。