人事争议仲裁的基本原则：

（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；

（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；

（3）要秉着及时、公平、合理的原则；

（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

【法律依据】

《人事争议处理规定》第三条，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。