单位与个人解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。

只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可，就可以解除劳动合同。

【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。