有下列几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同。

2、以口头协议代替的书面劳动合同。

3、以其他合同形式代替劳动合同。

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。