员工招聘过程中公司规避法律风险：

1、制定周密的招聘规划；

2、合理的选择招聘人员；

3、科学测评，准确甄选；

4、建立企业人才库；

5、注重留住企业内部员工；

6、注重对招聘者的培养。

【法律依据】

《劳动法》第四条，

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。