未婚先孕被公司辞退的维权方法如下：

1、先找用人单位协商；

2、去找劳动部门投诉；

3、申请劳动仲裁处理；

4、去法院提起诉讼。

【法律依据】

《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。