2025-01-20 10:48

试用期怀孕被开除怎么维权

试用期怀孕被开除的，用人单位属于违法开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以开除、与其解除劳动或者聘用合同。

2025-02-18 16:05

试用期怀孕被解雇怎么维权

试用期怀孕被解雇的，用人单位属于违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-09-13 14:13

试用期因为怀孕被辞退怎么赔偿

1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-06-15 14:00

没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为； 应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2022-08-10 15:37

试用期怀孕单位有权辞退吗

试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。