劳动争的防范：

1.要树立先合同、后用工的劳资观念。

2.要严格依法保障职工的合法权益。

3.要建立健全企业管理规章制度。

4.要构建有效防范劳动争议的内部机制。

发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。