《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：

1.当事人自行协商解决;

2.依法向调解委员会申请调解，

3.向仲裁委员会申请仲裁;

4.向人民法院提起诉讼.

【法律依据】

《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。