雇佣关系确立的条件是：

1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3.雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

4.雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。