解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。

【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；

如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：

培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；

没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；

没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。